Se você for humilhado, xingado ou perseguido de forma prolongada no trabalho, não suporte calado: primeiro registre as provas e depois faça reclamação, boletim de ocorrência ou arbitragem, conforme a natureza do caso

Custo

Não custa nada. Exige tempo para registrar: data, pessoas presentes e as palavras exatas do agressor. Guarde os originais de prints de conversas e e-mails. Arbitragem e processo levam meses. Trocar de emprego é o custo mais alto, e decidir se vai ou não é uma conta sua.

O que você ganha

Em termos de saúde, reuniram-se três coortes da Suécia e da Dinamarca, com 79.201 trabalhadores de 18 a 65 anos. No início, nenhum tinha doença cardiovascular, e o acompanhamento médio foi de 12,4 anos. Cerca de 9% relataram ter sido intimidados no trabalho no ano anterior. Quem foi intimidado teve risco cerca de 59% maior de doença cardiovascular (doença coronariana e doença cerebrovascular) (HR 1,59; IC 95% 1,28 a 1,98). Quem sofreu violência no trabalho teve risco cerca de 25% maior (HR 1,25; 1,12 a 1,40). Nos dois casos, quanto mais episódios, maior o risco. Um levantamento norueguês de amostra nacional acompanhou 1.846 trabalhadores, com três medições a cada dois ou três anos. Quem foi intimidado teve cerca de duas vezes mais chance de pensamentos suicidas depois (OR 2,05; IC 95% 1,08 a 3,89). Ao contrário, quem já tinha pensamentos suicidas não foi mais intimidado depois. Na lei, a China não tem legislação específica sobre o «assédio moral no trabalho»; é preciso enquadrar cada conduta. Quando a empresa humilha, bate, agride ou detém ilegalmente o trabalhador, há punição administrativa; se causar dano, há indenização; se for crime, há responsabilização penal. Quando a empresa usa violência ou ameaça para forçar você a trabalhar, você pode rescindir o contrato imediatamente, sem aviso prévio, e ainda receber a compensação econômica. A empresa deve adotar medidas para prevenir e impedir o assédio sexual praticado por quem usa poder hierárquico ou relação de subordinação. A pessoa vítima pode exigir que o autor do assédio responda civilmente. A arbitragem trabalhista deve ser concluída em 45 dias a partir do aceite, podendo ser prorrogada por mais 15 dias em casos complexos.

Observações

Classificação B porque os números de saúde vêm de acompanhamento, não de experimento com grupos, e o «ser intimidado» é relatado pela própria pessoa. Quatro passos podem ser dados já. Primeiro, a partir de hoje, registre por gravação, veja §8.41 (gravação). Segundo, faça a reclamação por escrito pelos canais internos da empresa, guardando o comprovante. Terceiro, se houver agressão, prisão ilegal ou humilhação pública, faça boletim de ocorrência. Quarto, se você foi forçado a sair por atraso de salário ou falta de contribuição ao seguro social, siga §19.7 (não assinar pedido de demissão) e §19.8 (guardar provas antes de sair). Sobre o cálculo da compensação econômica, veja §19.4 (calcular o N primeiro). Exclusão, isolamento e cobranças injustas quase sempre não se enquadram em nenhuma lei específica; o que costuma funcionar é a reclamação interna, a mudança de setor e a troca de emprego. A arbitragem pode durar até 60 dias a partir do aceite; o processo judicial em primeira instância leva pelo menos 6 meses, e os honorários advocatícios são pagos por você. Se já não aguenta mais, ligue primeiro para o 12356 (linha nacional de apoio psicológico da China), veja §1.25 (12356). Não se trata de recomendar pedir demissão ao primeiro sinal de maus-tratos; o custo de trocar de emprego é uma conta que só você pode fazer.

Nível de evidência

B : Com apoio de pesquisas, mas sem um número preciso, ou baseado em estudos pequenos ou isolados.

Fontes

1. Xu T 等 (2019). Workplace bullying and workplace violence as risk factors for cardiovascular disease: a multi-cohort study. European Heart Journal. https://doi.org/10.1093/eurheartj/ehy683
2. Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S (2015). Workplace Bullying and Suicidal Ideation: A 3-Wave Longitudinal Norwegian Study. American Journal of Public Health. https://doi.org/10.2105/AJPH.2015.302855
3. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第三十八条第二款、第四十六条、第八十八条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
4. 全国人大 (2020). 民法典（第一千零一十条）. 最高人民检察院转载全文 https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
5. 全国人大常委会 (2022 年修订). 妇女权益保障法（第二十五条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff808181841257210184281512de0eec
6. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. 安康市人社局转载全文 https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html

Traduzido do original em chinês. Livro original, seção 19, dica 16. Esta seção descreve regras jurídicas, sobretudo da China continental. São informações gerais, não orientação jurídica. O conteúdo pode estar desatualizado e as regras mudam de lugar para lugar. Ao resolver um trâmite, ir ao médico ou entrar na Justiça, siga o que disserem o órgão público, o médico ou o advogado. Aviso legal