被勞務派遣到別家公司幹活的，工資要和同類崗位的正式工按同一套辦法算，在幹活的單位受了損害兩家公司一起賠

成本

不花錢。翻出勞動合同，看蓋章的是哪家公司，幾分鐘。再找派遣公司問派遣協議裡寫的工資和社保，它有義務告訴你。真有爭議走勞動仲裁，不收費，受理後 45 天內結案，最多再延 15 天。不服的再去法院，一審普通程式 6 個月起，律師費自己出。

收益

勞動合同法規定，勞務派遣公司是你的用人單位，要和你籤 2 年以上的固定期限合同，按月發工資。沒派出去幹活的期間，按當地最低工資按月付。派遣公司要把派遣協議的內容告訴你，不得剋扣幹活的單位（法律上叫用工單位）付給你的工資。兩家都不得向你收費。被派遣的人有和用工單位的職工同工同酬的權利。用工單位對同類崗位要用相同的勞動報酬分配辦法。沒有同類崗位的，參照當地相同或相近崗位的報酬定。用工單位要付加班費、績效獎金，提供和崗位相關的福利，不得歧視派遣工。連續用工的，要正常調工資。派遣只能用在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上，臨時性崗位指存續不超過 6 個月的崗位。用工單位的派遣工人數不得超過用工總量的 10%。用工單位給派遣工造成損害的，派遣公司和用工單位承擔連帶賠償責任。連帶的意思是你可以找其中一家要全部賠償，也可以兩家都找。你和其中任何一家發生勞動爭議，兩家都是仲裁的共同當事人。在用工單位因工受傷的，由派遣公司申請工傷認定，承擔工傷保險責任，用工單位要協助調查。用工單位只有在法定的幾種情形下才能把你退回。掛著承攬、外包的名義，實際按派遣方式用人的，同樣按派遣的規定處理（全國，暫行規定 2014 年 3 月 1 日起施行）

備註

同工同酬比的是同類崗位用不用同一套分配辦法，不保證每人到手一分不差。被退回以後，派遣公司降低原合同的條件重新派你、你不同意的，派遣公司不得因此解除合同。派遣公司因為法定情形和你解除或者終止合同的，要給經濟補償，演算法見第 19 節第 4 條（被裁先算清 N）。在用工單位受了傷，先讓派遣公司報工傷。它不報你自己報，見第 19 節第 11 條（做工傷認定）。工資被扣、被欠，見第 7 節第 2 條（被欠薪先投訴勞動監察）。收益定中是憑判斷：同工同酬的差額、損害的大小因人而異，沒有統一的數。

證據等級

A : 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.

來源

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十八、六十、六十二、六十三、六十六、九十二条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）
2. 人力资源社会保障部 (2014). 劳务派遣暂行规定（人社部令第 22 号，第三、四、八、九、十、十二、十五、十七、二十七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm
3. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十二、四十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）
4. 全国人大 (2020). 民法典（第一百七十八条）. 最高人民检察院转载全文 https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
5. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm

原書第 19 節第 24 條. 這一節講法律規定，只作一般參考，不構成法律意見；自己的案子請諮詢律師或當地法律援助機構。 內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。 免責宣告