加班費按 1.5 倍、2 倍、3 倍三檔算，不給就投訴勞動監察，逾期不付還要加付 50% 到 100%

成本

不花錢。平時順手把打卡記錄、排班表、加班審批單存一份，工作群裡領導派活的訊息也截圖留著。難在每個月都要記得存。

收益

法律規定的正常上班時間是每天不超過 8 小時，平均每週不超過 44 小時。平時加班一般每天不得超過 1 小時。有特殊原因要多幹的，每天不得超過 3 小時，而且一個月加起來不得超過 36 小時。加班費分三檔。平時安排你延長工作時間的，按不低於工資的 150% 給。休息日安排你上班、又安排不了補休的，不低於 200%。法定休假日安排你上班的，不低於 300%。法定休假日這一檔，法條裡沒有「拿補休頂掉」這個選項。單位安排了加班又不給加班費的，由勞動行政部門勒令它限期付清。過了期限還不付的，勒令它在欠款之外，再按應付金額的 50% 以上 100% 以下加付一筆賠償金給勞動者（全國）

備註

休息日和法定休假日要分開算。法定休假日全年只有元旦、春節、勞動節、國慶節等法定的那幾天。調休湊出來的連休日按休息日算，給 200%。「公司規定加班要審批」「我是自願留下的」，這兩句話不等於公司就可以不給錢，但會讓你更難拿出證據，所以派活和審批記錄要留著。公司想實行綜合計算工時制、不定時工時制這兩種特殊工時安排，得先經勞動行政部門批准，不是自己說了算。爭議的仲裁時效見第 8 節第 19 條。

證據等級

A : 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.

來源

1. 全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html（国家市场监督管理总局刊登）
2. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm

原書第 19 節第 1 條. 這一節講法律規定，只作一般參考，不構成法律意見；自己的案子請諮詢律師或當地法律援助機構。 內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。 免責宣告