年休假按累計工齡算 5、10、15 天，沒休成的按日工資 300% 折錢

成本

不花錢。把自己在所有單位幹過的年頭加起來算一遍，社保繳費記錄就是證明。難在公司遞「自願放棄年休假」的表時要能不籤。

收益

連續工作滿 12 個月就有年休假。天數按累計工作時間定，在所有單位幹過的年頭都加起來算。滿 1 年不滿 10 年 5 天，滿 10 年不滿 20 年 10 天，滿 20 年 15 天。國家法定休假日和休息日不算進年休假的天數里。單位確實因為工作需要安排不了、又徵得你本人同意不休的，該休沒休的那幾天「按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬」。這 300% 裡已經含了正常上班那天本來就該給的一份，所以實際額外多拿到手的是 200%。日工資 = 本人月工資 ÷ 21.75。月工資按發這筆錢之前 12 個月的工資算，去掉加班費之後取月平均數。當年才進單位的，按在這家單位剩下的日曆天數折算。離職時按當年已經幹了多久折算並結清，已經多休的不倒扣回來。單位既不安排休、又不給錢的，勒令限期改正。過了期限還不改的，除了那筆年休假工資報酬，還要再按同樣的數額加付一筆賠償金（全國，2008 年 1 月 1 日起施行）

備註

累計工作時間要跨單位加起來算，換過工作的別按現單位工齡算。只有職工「因本人原因且書面提出不休」，單位才可以只支付正常工資，所以「自願放棄年休假」的表別籤。請事假累計 20 天以上、單位又不扣你工資的，當年不享受年休假。病假超過對應月數的也不享受：工齡不滿 10 年是 2 個月，10 到 20 年是 3 個月，20 年以上是 4 個月。探親假、婚喪假、產假和工傷停工留薪期不計入年休假。

證據等級

A : 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.

來源

1. 国务院 (2007). 职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号，第二、三、四、五、七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_859865.htm
2. 人力资源和社会保障部 (2008). 企业职工带薪年休假实施办法（人社部令第 1 号，第三、四、五、十、十一、十二、十五条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2009/content_1265995.htm

原書第 19 節第 2 條. 這一節講法律規定，只作一般參考，不構成法律意見；自己的案子請諮詢律師或當地法律援助機構。 內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。 免責宣告