入職滿一個月單位還沒和你籤書面勞動合同，從第二個月起可以要雙倍工資，最多 11 個月；滿一年還不籤，就算簽了無固定期限合同

成本

不花錢。平時留好上班的證據：工資流水、考勤、工牌、工作群聊天記錄。單位不認就要申請勞動仲裁。仲裁不收費，受理後 45 天內結案，最多再延 15 天。不服的還能去法院，一審普通程式 6 個月起，律師費自己出。難在人還在這家幹，開口要錢要頂住壓力。

收益

勞動合同法規定，建立勞動關係要籤書面勞動合同。上班當天沒簽的，要從上班那天起一個月內籤。上班超過一個月、不滿一年還沒簽的，單位要每月付你兩倍的工資。實施條例寫明瞭起止時間：從上班滿一個月的第二天算起，到補籤合同的前一天為止。上班滿一年還沒簽的，雙倍工資算到滿一年的前一天，最多 11 個月。從滿一年那天起，就當雙方已經簽了無固定期限勞動合同，單位要馬上補籤。無固定期限合同就是沒有約定到期日的合同。2025 年 9 月起施行的最高法司法解釋規定，雙倍工資按月算，不滿一個月的按實際工作日算。單位能證明沒簽是因為不可抗力，或者是你本人故意、重大過失不籤的，不用付。上班第一個月內，單位書面通知你籤、你不籤的，單位可以書面通知終止勞動關係。這時單位不給經濟補償，只付你幹了的那些天的工資。已經算作無固定期限合同的那段時間，再要雙倍工資，法院不支援（全國）

備註

多拿的那一份工資要在多久內去要，最高法沒有定全國口徑。2023 年的徵求意見稿寫過一條時效規則，2025 年正式公佈的解釋裡沒有保留。北京的口徑是，多出來的那一份適用 1 年的仲裁時效。從你提出要求那天往前倒推一年，按日算。各地演算法不完全一樣，但拖得越久，能要回的月數越少。所以在職時或者離職後，儘快申請仲裁。仲裁時效的一般規則見第 8 節第 19 條（維權有期限）。補籤合同時把日期倒簽到上班第一天的，北京的口徑是一般不再支援雙倍工資。除非你能證明，補籤不是你自願的。從單位一側看這件事，見第 12 節第 16 條（用人第一個月內籤書面合同）。

證據等級

A : 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.

來源

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十、十四、八十二条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）
2. 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第五、六、七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm
3. 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第六、七、九条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
4. 最高人民法院 (2023). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿，第四条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/420002.html
5. 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 41 问、第 42 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html
6. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）
7. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm

原書第 19 節第 20 條. 這一節講法律規定，只作一般參考，不構成法律意見；自己的案子請諮詢律師或當地法律援助機構。 內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。 免責宣告