कंपनी ने गैरकानूनी तरीके से निकाला हो, तो हर्जाना आर्थिक मुआवज़े के मानक का दोगुना माँगें (2N)
- काफ़ी फ़ायदेमंद
- सबूत A
- पैसा
- मुफ़्त
- कुछ घंटे
- थोड़ी इच्छाशक्ति
आसान शब्दों में
कंपनी का निकालना गैरकानूनी हो, तो हर्जाना (赔偿金) आर्थिक मुआवज़े के मानक का दोगुना होता है, जिसे 2N कहते हैं। कौन-सी स्थिति गैरकानूनी है, यह हर मामले पर निर्भर करता है। पहले कानूनी सहायता (法律援助) या वकील से पूछ लें, फिर तय करें कि कंपनी से बात करनी है या श्रम मध्यस्थता (劳动仲裁) में जाना है।
इनमें ज़िक्र
- परीक्षा-अवधि (试用期) की कानूनी सीमा ध्यान रखें: वेतन 80% से कम न हो, और एक ही कंपनी में यह सिर्फ़ एक बार रखी जाए
- नौकरी छोड़ने के मुआवज़े पर पहले व्यक्तिगत आयकर (个人所得税) देखें: स्थानीय पिछले साल के औसत कर्मचारी वेतन के 3 गुना तक कर-मुक्त है, और उससे ज़्यादा का हिस्सा अलग से गिना जाता है, उस साल के वेतन में नहीं जोड़ा जाता
चीनी मूल से अनुवादित। मूल किताब, भाग 19, सलाह 6. यह भाग क़ानूनी नियमों के बारे में है, ज़्यादातर मुख्यभूमि चीन के। यह सामान्य जानकारी है, क़ानूनी सलाह नहीं। सामग्री पुरानी हो सकती है और नियम जगह-जगह अलग होते हैं। कोई काम करवाते, इलाज कराते या मुक़दमा लड़ते समय सरकारी विभाग, डॉक्टर या वकील की बात मानें। अस्वीकरण