नौकरी से निकाले जाने पर पहले आर्थिक मुआवज़े (N) का हिसाब लगाएँ: हर पूरे साल पर एक महीने का वेतन, और छह महीने से कम के हिस्से पर आधा महीना
- सबसे फ़ायदेमंद
- सबूत A
- पैसा
- मुफ़्त
- कुछ मिनट
- इच्छाशक्ति की ज़रूरत नहीं
आसान शब्दों में
कंपनी जब नौकरी से निकालती है, तो आर्थिक मुआवज़ा (经济补偿, N) इस तरह गिना जाता है: 1 साल काम किया हो तो 1 महीने का वेतन; आधे साल से ज़्यादा और 1 साल से कम हो तो उसे 1 साल गिना जाता है; आधे साल से कम हो तो आधा महीना। यहाँ “महीने के वेतन” का मतलब नौकरी छोड़ने से पहले के 12 महीनों का औसत है, जिसमें बोनस, भत्ते और सब्सिडी भी जुड़ते हैं। जिनका वेतन स्थानीय पिछले साल के औसत मासिक वेतन के 3 गुना से ज़्यादा है, उनकी गिनती 3 गुना पर रुकती है, और काम के साल ज़्यादा से ज़्यादा 12 माने जाते हैं।
इनमें ज़िक्र
- कंपनी में लगातार धौंस, गाली-गलौज या परेशानी झेलें तो अकेले न सहें: पहले सबूत दर्ज करें, फिर उसकी प्रकृति के अनुसार शिकायत, पुलिस या श्रम मध्यस्थता (劳动仲裁) का रास्ता चुनें
- नौकरी छोड़ने के मुआवज़े पर पहले व्यक्तिगत आयकर (个人所得税) देखें: स्थानीय पिछले साल के औसत कर्मचारी वेतन के 3 गुना तक कर-मुक्त है, और उससे ज़्यादा का हिस्सा अलग से गिना जाता है, उस साल के वेतन में नहीं जोड़ा जाता
चीनी मूल से अनुवादित। मूल किताब, भाग 19, सलाह 4. यह भाग क़ानूनी नियमों के बारे में है, ज़्यादातर मुख्यभूमि चीन के। यह सामान्य जानकारी है, क़ानूनी सलाह नहीं। सामग्री पुरानी हो सकती है और नियम जगह-जगह अलग होते हैं। कोई काम करवाते, इलाज कराते या मुक़दमा लड़ते समय सरकारी विभाग, डॉक्टर या वकील की बात मानें। अस्वीकरण