Calculer d'abord l'indemnité N en cas de licenciement : un mois de salaire par année complète, et un demi-mois si le reliquat est inférieur à six mois
- Valeur maximale
- Preuves A
- Argent
- Gratuit
- Quelques minutes
- Sans volonté
En clair
Voici comment se calcule l'indemnité de licenciement due par l'entreprise : une année complète donne un mois de salaire ; plus de six mois mais moins d'un an se compte comme une année entière ; moins de six mois donne un demi-mois. Le salaire mensuel retenu est la moyenne des 12 derniers mois avant le départ, primes, indemnités et allocations comprises. Si ce salaire dépasse 3 fois le salaire mensuel moyen de la ville de l'année précédente, il est plafonné à 3 fois ce montant, et l'ancienneté retenue est plafonnée à 12 ans.
Cité dans
- Ne pas subir en silence les brimades, insultes et vexations répétées au travail : noter les faits pour garder des preuves, puis porter plainte, signaler aux autorités ou saisir l'arbitrage du travail (劳动仲裁) selon la nature des faits
- Vérifier l'impôt sur le revenu (个税) sur l'indemnité de départ : la part jusqu'à 3 fois le salaire annuel moyen local de l'année précédente est exonérée, et le surplus est calculé à part, sans être ajouté au salaire de l'année
Traduit de l’original chinois. Livre original, section 19, conseil 4. Cette section décrit des règles juridiques, surtout celles de la Chine continentale. Ce sont des informations générales, pas un conseil juridique. Le contenu peut être dépassé et les règles varient selon les lieux. Pour une démarche, un rendez-vous médical ou un procès, suivez ce que disent l’administration, le médecin ou l’avocat. Avertissement