Bei einer Kündigung zuerst N berechnen: ein Monatslohn je Arbeitsjahr; ein Rest von mindestens sechs Monaten zählt als volles Jahr, darunter gibt es einen halben Monatslohn

Kurz gesagt

So berechnet sich die Abfindung (经济补偿, N), die Ihnen der Betrieb bei einer Kündigung zahlen muss: Für jedes volle Arbeitsjahr gibt es einen Monatslohn. Ein Rest von mindestens einem halben Jahr zählt als ganzes Jahr, weniger als ein halbes Jahr ergibt einen halben Monatslohn. Der Monatslohn ist der Durchschnitt der letzten 12 Monate vor dem Ausscheiden; Boni, Zulagen und Zuschüsse zählen mit. Liegt der Lohn über dem 3-Fachen des örtlichen Durchschnittsmonatslohns des Vorjahres, wird nur das 3-Fache angesetzt. Höchstens 12 Jahre werden angerechnet.