İşten çıkarılırsanız önce N tazminatını (经济补偿) hesaplayın: her tam çalışma yılı için bir aylık maaş; altı ay ile bir yıl arası bir yıl sayılır, altı aydan kısa süre için yarım aylık maaş
- En çok değen
- Kanıt A
- Para
- Ücretsiz
- Birkaç dakika
- İrade gerekmez
Kısaca
İşveren sizi işten çıkarırsa ödemesi gereken ekonomik tazminat (经济补偿, kısaca N) şöyle hesaplanır: bir yıl çalışmış olana bir aylık maaş; altı ay ile bir yıl arası bir yıl sayılır; altı aydan az çalışmış olana yarım aylık maaş. Aylık maaş, ayrılıştan önceki 12 ayın ortalamasıdır ve prim, ödenek ile yardımlar da buna dahildir. Maaşınız bulunduğunuz yerin bir önceki yılki aylık ortalama ücretinin 3 katından fazlaysa 3 katıyla sınırlanır. Hesapta çalışma süresi en çok 12 yıl sayılır.
Şuralarda anılıyor
- İş yerinde uzun süre zorbalığa, hakarete ya da engellemeye maruz kalıyorsanız dayanmayın: önce kaydedip kanıt toplayın, sonra olayın türüne göre şikâyet, polis ihbarı ya da iş uyuşmazlığı tahkimi (劳动仲裁) yolunu seçin
- Ayrılış tazminatı alırken gelir vergisine (个人所得税) bakın: bulunduğunuz yerin bir önceki yıl ortalama çalışan maaşının 3 katına kadar olan kısım vergi dışıdır; fazlası ayrı hesaplanır ve o yılın maaşına eklenmez
Çince asıl metinden çevrilmiştir. Asıl kitap, bölüm 19, öneri 4. Bu bölüm, çoğu Çin anakarasına ait hukuki kuralları anlatır. Genel bilgidir, hukuki tavsiye değildir. İçerik güncelliğini yitirmiş olabilir ve kurallar yerden yere değişir. Bir işlem, tedavi ya da dava söz konusuysa resmî kurumun, doktorun veya avukatın söylediğine uyun. Sorumluluk reddi