Calcular primero la compensación económica N antes de un despido: un mes de salario por cada año, con las fracciones de 6 meses o más contadas como año completo, y medio mes si la fracción es de menos de 6 meses
- Valor máximo
- Evidencia A
- Dinero
- Gratis
- Unos minutos
- Sin fuerza de voluntad
En pocas palabras
La compensación económica (N) que te debe la empresa si te despide se calcula así: un mes de salario por cada año trabajado. Si llevas más de 6 meses y menos de un año, cuenta como año completo. Si llevas menos de 6 meses, medio mes. El salario mensual es la media de los 12 meses anteriores a tu salida, con las bonificaciones, primas y complementos incluidos. Si tu salario supera 3 veces el salario mensual medio de la zona del año anterior, se calcula con ese tope de 3 veces, y se cuentan como máximo 12 años.
Se menciona en
- Anotar como prueba los malos tratos, insultos y trabas que se repiten en el trabajo, en lugar de aguantarlos en silencio, y después denunciar, llamar a la policía o acudir a arbitraje según la naturaleza de los hechos
- Antes de cobrar una compensación por despido, revisa el impuesto sobre la renta personal (个税): hasta 3 veces el salario medio de la zona del año anterior está exento, y el exceso se calcula por separado, sin sumarlo al salario del año
Traducido del original en chino. Libro original, sección 19, consejo 4. Esta sección describe normas legales, sobre todo de China continental. Es información general, no asesoramiento jurídico. El contenido puede estar desactualizado y las normas cambian según el lugar. Cuando hagas un trámite, vayas al médico o a juicio, sigue lo que te digan la administración, el médico o el abogado. Aviso legal