Unvan almak maaş artışı anlamına gelmez: önce kurumunuza, değerlendirmeyi kadro oranına göre mi yaptıklarını, yoksa değerlendirilenlerin mutlaka atanmadığı bir usul mü uyguladıklarını sorun
- Orta düzeyde değen
- Kanıt B
- Para
- Ücretsiz
- Birkaç dakika
- İrade gerekmez
Kısaca
Meslek unvanı; işe alma, değerlendirme ve terfinin dayanağıdır; ama değerlendirilmek ile atanmak iki ayrı şeydir. Kamu kurumlarında genelde kadro oranı içinde değerlendirme yapılır ve değerlendirilenler çoğunlukla atanır. Kadro yönetimi uygulamayan kurumlarda değerlendirme ile atama ayrılabilir; değerlendirilen kişi uygun kadro ve maaş almayabilir. Kurum ya da yer değiştirirseniz unvanın yeniden değerlendirilmesi ya da teyit edilmesi gerekebilir.
Çince asıl metinden çevrilmiştir. Asıl kitap, bölüm 23, öneri 23. İçerik güncelliğini yitirmiş olabilir ve kurallar yerden yere değişir. Bir işlem, tedavi ya da dava söz konusuysa resmî kurumun, doktorun veya avukatın söylediğine uyun. Sorumluluk reddi