Preguntar primero en tu unidad si la evaluación y la contratación se hacen según la proporción de puestos, o si puede evaluarte sin contratarte después, porque obtener el título no significa subir de sueldo

En pocas palabras

El título es la base para la contratación, la evaluación del desempeño y la promoción, pero aprobar la evaluación y ser contratado en un puesto son cosas distintas. En las unidades del sector público (事业单位) la evaluación suele hacerse dentro de la proporción de puestos, así que si apruebas, lo normal es que tengas plaza. En las unidades que no aplican gestión por puestos, la evaluación y la contratación pueden ir por separado: que apruebes no implica que la unidad te asigne el puesto y el sueldo correspondientes. Si cambias de unidad o de ciudad, es posible que el título haya que volver a evaluarlo o confirmarlo.