職称を取ったからといって給料が上がるとは限らない。勤務先がポストの比率に基づいて評価・任用するのか、評価しても任用しないことがあるのか、先に確認する

ひとことで

職称は任用、考課、昇進の根拠になりますが、評価されることと任用されることは別のことです。公立事業単位は、一般にポストの比率の範囲内で評価するため、評価されればたいてい任用されます。ポスト管理を行っていない単位では評価と任用を分けて行うことができ、評価されても、単位がそれに対応するポストや給料を与えるとは限りません。勤務先や地域を変えると、職称を改めて評価されたり、確認を受けたりする必要があることもあります。