Demander d'abord à l'employeur s'il évalue et nomme dans la limite des postes prévus, ou s'il peut évaluer sans nommer : obtenir un titre ne veut pas dire gagner plus
- Valeur moyenne
- Preuves B
- Argent
- Gratuit
- Quelques minutes
- Sans volonté
En clair
Le titre sert de base à l'embauche, à l'évaluation et à la promotion, mais être évalué et être nommé sont 2 choses différentes. Dans les établissements publics, l'évaluation se fait en général dans la limite des postes prévus, de sorte que la réussite entraîne le plus souvent une nomination. Dans les structures qui ne fonctionnent pas avec une gestion par postes, évaluation et nomination peuvent être séparées : une fois le titre obtenu, l'employeur ne donne pas forcément le poste et le salaire correspondants. Si vous changez d'employeur ou de région, le titre peut devoir être à nouveau évalué ou confirmé.
Traduit de l’original chinois. Livre original, section 23, conseil 23. Le contenu peut être dépassé et les règles varient selon les lieux. Pour une démarche, un rendez-vous médical ou un procès, suivez ce que disent l’administration, le médecin ou l’avocat. Avertissement