Schäden durch Staub, Lärm und Chemikalien sind nicht rückgängig zu machen: Der Betrieb muss Schutzausrüstung stellen, und Arbeit ohne Schutzmaßnahmen darf man ablehnen

Hoher Nutzen
Evidenz A
Lebenszeit
Kostenlos
Ein paar Minuten
Langfristig dranbleiben

Kurz gesagt

Staublunge (尘肺), Lärmschwerhörigkeit und chemische Augenverätzungen sind gesetzlich anerkannte Berufskrankheiten; Lunge und Gehör lassen sich nicht wieder heilen. Sie haben das Recht zu erfahren, welche Gefahren an Ihrem Arbeitsplatz bestehen, und Sie dürfen vom Betrieb Schutzeinrichtungen und Schutzausrüstung verlangen. Arbeit ohne Schutz dürfen Sie ablehnen. Kürzt Ihnen der Betrieb deswegen Lohn oder Leistungen oder entlässt Sie, ist das unwirksam.

Kosten: Kostet nichts. Schwierig ist, dauerhaft Staubmaske, Ohrstöpsel und Schutzbrille zu tragen und Arbeit ohne Schutz abzulehnen. Das kann Kollegen dazu bringen, Sie als umständlich zu bezeichnen.
Was es bringt: Die gesetzlich anerkannten Berufskrankheiten gelten seit dem 1. August 2025 in 12 Hauptgruppen mit 135 Krankheiten, darunter 4 offene Bestimmungen. An erster Stelle stehen die berufsbedingten Staublungenkrankheiten (职业性尘肺病). Dazu gehören Silikose (矽肺), Kohlearbeiterlunge (煤工尘肺), Graphitstaublunge (石墨尘肺), Rußstaublunge (碳黑尘肺), Asbestose (石棉肺) und Talkstaublunge (滑石尘肺). Außerdem Zementstaublunge (水泥尘肺), Glimmerstaublunge (云母尘肺), Töpferlunge (陶工尘肺), Aluminiumstaublunge (铝尘肺), Schweißerlunge (电焊工尘肺) und Gießerlunge (铸工尘肺), dazu eine offene Bestimmung. Bei den Ohr-, Nasen-, Rachen- und Mundkrankheiten stehen Lärmschwerhörigkeit und Explosionsschwerhörigkeit (噪声聋, 爆震聋). Bei den Augenkrankheiten stehen chemische Augenverätzungen und elektrische Augenentzündung (电光性眼炎). Diese Schäden sind nicht rückgängig zu machen; keine Behandlung kann Lunge oder Gehör wiederherstellen. Das Gesetz gibt Ihnen vier Rechte, die Sie sofort geltend machen können. Erstens: zu wissen, welche berufsbedingten Gesundheitsgefahren es an Ihrem Arbeitsplatz gibt, welche Folgen sie haben und welche Schutzmaßnahmen nötig sind. Zweitens: vom Betrieb taugliche Schutzeinrichtungen und Schutzausrüstung sowie bessere Arbeitsbedingungen zu verlangen. Drittens: Verstöße gegen das Berufskrankheitengesetz und Vorgänge, die Leben und Gesundheit gefährden, zu kritisieren, zu melden oder anzuzeigen. Viertens: «rechtswidrige Anweisungen und die Anordnung, Arbeit ohne berufsbedingten Gesundheitsschutz auszuführen, abzulehnen». Unzulässige Anweisungen und Arbeit ohne Schutz dürfen Sie also ablehnen. Und: «Werden Arbeitnehmern, die ihre gesetzlichen Rechte ausüben, Lohn oder Leistungen gekürzt oder wird ihr Arbeitsvertrag gekündigt oder beendet, ist diese Maßnahme unwirksam.» Wenn Ihnen also wegen dieser Rechte Lohn oder Leistungen gekürzt werden oder man Sie entlässt, gilt das nicht (landesweit).
Hinweise: Auf die Maske kommt es an: Nur Masken gegen Feinstaub (颗粒物) halten Staub zurück; einfache Gazemasken und Einweg-Operationsmasken tun das nicht. Gibt der Betrieb an lauten Arbeitsplätzen keine Ohrstöpsel aus, kaufen Sie sie selbst; ein Paar kostet einige Yuan, verlorenes Gehör kommt nicht zurück. «Zwei Jahre arbeiten, bis man genug gespart hat, und dann gehen» funktioniert bei der Staublunge nicht. Silikose kann erst viele Jahre nach dem Ende der Staubbelastung ausbrechen und verschlimmert sich weiter. Deshalb ist die Untersuchung beim Ausscheiden besonders wichtig (siehe §19.9; die drei Gesundheitsuntersuchungen organisiert und bezahlt der Betrieb). Die neue Liste nennt außerdem zwei neue Gruppen. Erstens die berufsbedingten Muskel- und Skeletterkrankungen mit dem Karpaltunnelsyndrom, das nur für Beschäftigte der verarbeitenden Industrie gilt, die lange wiederholt mit dem Handgelenk arbeiten oder kräftig hantieren. Zweitens die berufsbedingten psychischen und Verhaltensstörungen mit der posttraumatischen Belastungsstörung, die nur für Polizisten, medizinisches Personal, Feuerwehr und andere Rettungskräfte gilt, die bei plötzlichen Ereignissen eingesetzt werden. Erste Hilfe bei Chemikalien auf der Haut siehe §13.21.
Evidenzgrad: A : Konkrete Zahlen aus Metaanalysen, großen Kohorten oder randomisierten Studien; bei Recht und Politik der Gesetzes- oder Originaltext.
Quellen: 国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局、全国总工会 (2024). 职业病分类和目录（2025 年 8 月 1 日起实施）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202412/content_6992843.htm
新版目录 12 大类 135 种的口径见国家卫生健康委 (2024). 新版目录将职业病调整为 12 大类 135 种. https://www.gov.cn/lianbo/bumen/202412/content_6992838.htm
全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（第三十九条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html（北京市人民政府转载）

Erwähnt in

Aus dem chinesischen Original übersetzt. Originalbuch, Abschnitt 19, Tipp 10. Dieser Abschnitt beschreibt Rechtsregeln, vor allem in Festlandchina. Das sind allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Inhalte können veraltet sein, und Regeln unterscheiden sich je nach Ort. Wenn Sie tatsächlich zu einer Behörde, zum Arzt oder vor Gericht gehen, gilt, was Behörde, Ärztin oder Anwalt sagen. Haftungsausschluss