Os danos causados por poeira, ruído e substâncias químicas são irreversíveis: a empresa deve fornecer equipamentos de proteção, e trabalho sem proteção pode ser recusado

Custo

Não custa nada. O difícil é usar sempre máscara contra partículas, protetor auricular e óculos, e recusar trabalho sem proteção, correndo o risco de ser visto pelos colegas como alguém que dá trabalho.

O que você ganha

Desde 1º de agosto de 2025, as doenças ocupacionais reconhecidas pela lei são 135 tipos em 12 grandes categorias, com 4 itens abertos. A primeira categoria é a pneumoconiose ocupacional, que inclui silicose, pneumoconiose de mineiros de carvão, de grafite, de negro de fumo, asbestose, talcose, pneumoconiose de cimento, de mica, de ceramistas, de alumínio, de soldadores, de fundidores, além de um item aberto. Entre as doenças ocupacionais de ouvido, nariz, garganta e boca estão a perda auditiva por ruído e a perda auditiva por explosão. Entre as doenças oculares ocupacionais estão a queimadura química ocular e a oftalmia elétrica. Esses danos são irreversíveis; nenhum tratamento devolve a função do pulmão ou da audição. A lei dá quatro direitos que podem ser usados imediatamente. Primeiro, saber quais riscos ocupacionais existem no local de trabalho, quais consequências podem ter e quais medidas de proteção devem ser adotadas. Segundo, exigir da empresa instalações e equipamentos de proteção individual adequados, e melhorar as condições de trabalho. Terceiro, criticar, denunciar e processar práticas que violem a lei de prevenção de doenças ocupacionais e práticas que ponham em risco a vida e a saúde. Quarto, «recusar ordens ilegais e obrigações de trabalho sem medidas de proteção contra doenças ocupacionais», ou seja, trabalho sem proteção pode ser recusado. E «quando a empresa reduzir salário, benefícios ou rescindir o contrato com o trabalhador por ele exercer legitimamente seus direitos, o ato é nulo». Se você for punido com redução de salário ou demissão por usar esses direitos, essas medidas não têm validade (nacional).

Observações

Máscara tem que ser a certa: só a de proteção contra partículas bloqueia poeira. Máscara de gaze comum e máscara cirúrgica descartável não bloqueiam. Se a empresa não fornecer protetor auricular em posto de ruído, compre o seu, que custa alguns yuans; a audição perdida não volta. «Trabalhar dois anos e juntar dinheiro para sair» não funciona para a pneumoconiose. A silicose pode aparecer muitos anos depois de sair da exposição à poeira, e continua piorando. Por isso o exame de desligamento é especialmente importante (veja §19.9 (os três exames de saúde ocupacional são pagos pela empresa)). A nova lista também inclui duas categorias. Uma é a doença osteomuscular ocupacional, que inclui a síndrome do túnel do carpo, restrita a trabalhadores de manufatura que usam o punho repetidamente por muito tempo ou fazem força. A outra é o transtorno mental e comportamental ocupacional, que inclui o transtorno de estresse pós-traumático, restrito a policiais, profissionais de saúde e bombeiros e outros socorristas que atendem emergências. Como agir quando produtos químicos respingam no corpo está em §13.21.

Nível de evidência

A : Números concretos de metanálises, grandes coortes ou ensaios randomizados; em leis e políticas, o texto legal ou oficial.

Fontes

1. 国家卫生健康委、人力资源社会保障部、国家疾控局、全国总工会 (2024). 职业病分类和目录（2025 年 8 月 1 日起实施）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202412/content_6992843.htm
2. 新版目录 12 大类 135 种的口径见国家卫生健康委 (2024). 新版目录将职业病调整为 12 大类 135 种. https://www.gov.cn/lianbo/bumen/202412/content_6992838.htm
3. 全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（第三十九条）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/201711/t20171104_779851.html（北京市人民政府转载）

Traduzido do original em chinês. Livro original, seção 19, dica 10. Esta seção descreve regras jurídicas, sobretudo da China continental. São informações gerais, não orientação jurídica. O conteúdo pode estar desatualizado e as regras mudam de lugar para lugar. Ao resolver um trâmite, ir ao médico ou entrar na Justiça, siga o que disserem o órgão público, o médico ou o advogado. Aviso legal