本站依台灣官方資料編寫

有待核實的地方

成本

免費。平時把薪資單、出勤紀錄、匯款紀錄存一份；你可以向公司要出勤紀錄副本，公司不得拒絕。

收益

勞動基準法：工資應以法定通用貨幣給付，應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者除外（第 22 條）。除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；雇主應置備工資清冊並保存五年（第 23 條）。雇主應置備出勤紀錄，逐日記載至分鐘，保存五年，勞工申請副本時雇主不得拒絕（第 30 條）。雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付（第 27 條）。違反第 22 條至第 25 條，或違反主管機關限期給付工資的命令，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰（第 79 條）。勞工發現雇主違法時，可以向雇主、主管機關或檢查機構申訴；雇主不得因此解僱、降調、減薪或為其他不利處分，違者無效；主管機關或檢查機構應於 60 日內把處理情形以書面通知勞工，並對申訴人身分保密（第 74 條）。雇主歇業、清算或宣告破產時，積欠未滿 6 個月的工資與第一順位抵押權等擔保債權同順位受償；雇主積欠的工資經請求未獲清償的，由積欠工資墊償基金墊償（第 28 條）。勞資爭議處理法：調解申請書向勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關提出（第 9 條）；調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該爭議終止勞動契約或為其他不利行為（第 8 條）；勞工提起給付工資之訴，暫免徵收裁判費的二分之一（第 57 條）；為保全強制執行聲請假扣押時，法院命供擔保的金額不得高於請求金額的十分之一（第 58 條）。1955 勞工諮詢申訴專線：勞動部設置的全國性 24 小時單一申訴諮詢窗口，全年無休、免付費，受理工資、工時、職災等法令諮詢及勞資爭議申訴。

備註

適用勞動基準法的勞工。有待核實的地方：工資請求權的消滅時效。民法第 126 條規定「一年或不及一年之定期給付債權」的各期請求權因 5 年間不行使而消滅，一般認為每月工資屬此類，但本次沒有找到勞動部或地方勞工主管機關明文寫出「工資請求權時效 5 年」的原文，待核實後再寫進收益欄。積欠工資墊償的申請窗口與文件本次未能從勞動部、勞保局網站核對（無法連線）。全國法規資料庫本次無法連線，條文取自臺北市政府法務局「中央法規」條文頁。

證據等級

A: 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.

來源

1. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 勞動基準法第22、23、27、28、30、74、79條（修正日期民國113年7月31日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL014930
2. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 勞資爭議處理法第8、9、57、58條（修正日期民國110年4月28日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL014924
3. 臺北市勞動力重建運用處. 常見問答：什麼是「1955勞工諮詢申訴專線」？. https://fd.gov.taipei/News_Content.aspx?n=4D3DD171F182A498&s=684672F7A2B25D48

來源核對於 2026-10-12

內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。