本站依台灣官方資料編寫

成本

免費。調解向縣市政府申請。要準備勞動契約、薪資單、出勤紀錄和公司通知你離職的書面或訊息。

收益

可資遣的原因（勞動基準法第 11 條）：歇業或轉讓；虧損或業務緊縮；不可抗力暫停工作一個月以上；業務性質變更，有減少勞工必要又無適當工作可安置；勞工對所擔任的工作確不能勝任。預告期間（第 16 條）：繼續工作 3 個月以上 1 年未滿，10 日前預告；1 年以上 3 年未滿，20 日前預告；3 年以上，30 日前預告。接到預告後為另謀工作可在工作時間請假外出，每星期不超過二日的工作時間，工資照給。未依期間預告而終止契約的，應給付預告期間之工資。資遣費：適用勞工退休金條例（新制）的年資，每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年按比例，最高 6 個月平均工資，應於終止勞動契約後 30 日內發給（勞工退休金條例第 12 條）；94 年 7 月 1 日以前的舊制年資，每滿一年發給一個月平均工資，剩餘月數按比例，未滿一個月以一個月計，於終止契約 30 日內發給（勞動基準法第 17 條）；新舊制都有的，兩段分別計算後加總（臺北市政府勞動局說明）。例如新制年資 3 年，可領 1.5 個月平均工資。勞工可不經預告終止契約的情形（第 14 條）包括雇主不依勞動契約給付工作報酬、雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞、雇主對勞工實施暴行或重大侮辱等，原則上應自知悉之日起 30 日內為之，並準用第 17 條請求資遣費。勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主不得拒絕（第 19 條）。救濟（勞資爭議處理法）：向勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關申請調解（第 9 條）；調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該爭議終止勞動契約或為其他不利行為（第 8 條）；勞工提起確認僱傭關係之訴，暫免徵收裁判費的二分之一（第 57 條）。

備註

適用勞動基準法的勞工。因勞工違規被懲戒解僱（第 12 條，例如無正當理由繼續曠工 3 日或一個月內曠工達 6 日、違反工作規則情節重大），不需預告也沒有資遣費，雇主應自知悉情形之日起 30 日內為之。被資遣屬非自願離職，可申請失業給付（見「失業給付」條）。本條核對的條文裡，沒有類似中國大陸「違法解除賠償 2N」的固定倍數賠償規定；違法解僱的救濟是調解，或向法院訴請確認僱傭關係存在、請求給付工資，可另向法扶申請律師（見「法律扶助」條）。資遣費試算可用勞動部「資遣費試算表」（https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/，本次未開啟）。全國法規資料庫本次無法連線，條文取自臺北市政府法務局「中央法規」條文頁。

證據等級

A: 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.

來源

1. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 勞動基準法第11、14、16、17、19條（修正日期民國113年7月31日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL014930
2. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 勞工退休金條例第12條（修正日期民國108年5月15日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL030634
3. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 勞資爭議處理法第8、9、57條（修正日期民國110年4月28日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL014924
4. 臺北市政府勞動局. 常見問答：資遣費計算標準為何?. https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=558B0B1319334763
5. 臺北市勞動檢查處. 常見問答：雇主資遣勞工是否需要提前告知？. https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&sms=87415A8B9CE81B16&s=6CABD7F43EBA6E63
6. 臺北市勞動檢查處. 常見問答：公司以無法勝任工作為由資遣，任職屆滿3年，則資遣費應如何計算？. https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&sms=87415A8B9CE81B16&s=00F4D825C4551C99

來源核對於 2026-10-12

內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。