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成本

不花錢。產假、育嬰留停要向公司提出；育嬰留停津貼向勞保局申請。

收益

產假：女工分娩前後應停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產，產假 4 星期；受僱工作 6 個月以上的，停止工作期間工資照給，未滿 6 個月減半發給（勞動基準法第 50 條）。性別平等工作法第 15 條另定：妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產，產假 1 星期；未滿 2 個月流產，產假 5 日；妊娠期間產檢假 7 日；配偶妊娠產檢或分娩時，陪產檢及陪產假 7 日；產檢假、陪產檢及陪產假期間薪資照給。育嬰留職停薪（性別平等工作法第 16、17、21 條）：受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前可申請，期間至子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年；同時撫育 2 名以上子女合併計算；期間可繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔的保費免繳，自己負擔的保費可遞延 3 年繳納；期滿申請復職，除歇業、虧損、業務緊縮等法定情形並經主管機關同意外，雇主不得拒絕；雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。育嬰留職停薪實施辦法第 2 條：每次以不少於 6 個月為原則；30 日以上未達 6 個月的以 2 次為限；未滿 30 日的可以日為單位申請，合併以 30 日為限；30 日以上應於 10 日前提出，未滿 30 日應於 5 日前提出，子女生病、停托、停課須親自照顧時可於 1 日前提出。津貼（就業保險法第 11、19-2 條）：保險年資合計滿 1 年以上，子女滿 3 歲前辦理育嬰留職停薪，以留停當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 計算，按月發給，每一子女合計最長 6 個月；同時撫育 2 名以上子女，以發給 1 人為限。我的 E 政府說明：110 年 7 月 1 日起政府加發 20% 育嬰留職停薪薪資補助，與津貼合併發給，無須另行申請。勞保生育給付（勞工保險條例第 31、32 條）：參加保險滿 280 日後分娩、滿 181 日後早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費 30 日；被保險人本人分娩或早產，另一次給與生育補助費 60 日；雙生以上比例增給。

備註

產假工資依勞動基準法第 50 條，適用勞基法的受僱者；公務員等另依各自法規。以日申請的育嬰留停，津貼怎麼按日計算，本次沒有核到勞保局原文，本條不寫。全國法規資料庫、勞動部、勞保局網站本次無法連線，條文取自臺北市政府法務局「中央法規」條文頁；性別平等工作法該頁所載修正日期為 112 年 8 月 16 日，之後是否另有修正未能用全國法規資料庫確認。

證據等級

A: 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.

來源

1. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 勞動基準法第50條（修正日期民國113年7月31日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL014930
2. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 性別平等工作法第15、16、17、21條（修正日期民國112年8月16日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL015149
3. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 育嬰留職停薪實施辦法第2條（修正日期民國114年11月21日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL015153
4. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 就業保險法第11、19-2條（修正日期民國111年1月12日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL023221
5. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 勞工保險條例第31、32條（修正日期民國115年1月21日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL014980
6. 國家發展委員會 我的E政府. 就保育嬰留職停薪津貼及薪資補助申辦（個人申辦用）. https://www.gov.tw/News_Content_2_559418

來源核對於 2026-10-12

內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。