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有待核實的地方

成本

免費。看病時要公司開「職業傷病門診單」或「住院申請書」；申請給付要準備傷病診斷書。

收益

雇主補償（勞動基準法第 59 條）：勞工受傷或罹患職業病，雇主應補償必需的醫療費用；醫療中不能工作時，按原領工資數額補償；醫療期間屆滿 2 年仍未痊癒、經指定醫院審定喪失原有工作能力且不合失能給付標準的，雇主可一次給付 40 個月平均工資後免除工資補償責任；遺存障害的，按平均工資及失能程度一次給予失能補償；因職災死亡的，給與 5 個月平均工資的喪葬費，並一次給與遺屬 40 個月平均工資的死亡補償。同一事故已由雇主依勞工保險條例等支付費用的，雇主可以抵充。臺北市政府勞動局〈臺北市職業災害權益報你知〉（113 年 2 月 1 日修正版）：醫療給付——到健保特約醫院就醫，繳交職業傷病門診單或住院申請書及健保卡，免負擔醫療費用；當場無法提出的，可於就醫之日起 10 日內（不含例假日）或出院前補送文件申請退費；因不可歸責於勞工的事由未補件的，可於門診治療當日或出院之日起 6 個月內向勞保局申請核退。傷病給付——向勞工保險局（02-23961266）申請，自不能工作之第 4 日起，前 60 日按平均月投保薪資 100%，超過 60 日部分按 70%，每半個月發給 1 次，至恢復工作前 1 日為止，但以 2 年為限；勞保局發給的金額少於同期間原領工資的，可就差額要求雇主補償。受領補償權自得受領之日起 2 年內行使，不因離職受影響，補償金不得抵銷、扣押、供擔保或強制執行。治療休養期間可請公傷病假（工資全數發給）；職災勞工醫療期間，雇主非因法定事由不得解僱。對補償有爭議，可向勞動局申請調解；雇主因違反職安注意義務過失致勞工死傷的，勞工或家屬可依民法侵權行為請求損害賠償，請求權時效 2 年；涉及過失傷害刑事責任的，告訴期間為 6 個月。發生職災的勞工無論是否加入勞工保險，都可以申請職業疾病生活津貼、看護補助等補助。

備註

雇主補償適用勞動基準法的勞工；職災保險給付由勞動部勞工保險局辦理。有待核實的地方：勞工職業災害保險及保護法的條文本次無法核對（全國法規資料庫、勞動部、勞保局網站都無法連線，臺北市法規查詢系統的中央法規頁也沒有收錄這部法律），傷病給付的 100%／70%、第 4 日起、2 年上限只在臺北市政府勞動局 113 年 2 月版手冊核到，上線前請以該法第 42 條原文核實。手冊中的調解電話、訴訟補助是臺北市專屬服務，本條沒有寫入；其他縣市請洽當地勞工主管機關。

證據等級

A: 有具體數字，來自薈萃分析、大型佇列或隨機試驗；法律政策類指引到了法條或官方原文.

來源

1. 臺北市政府法務局 臺北市法規查詢系統（中央法規）. 勞動基準法第59條（修正日期民國113年7月31日）. https://laws.gov.taipei/Law/LawSearch/LawArticleContent/FL014930
2. 臺北市政府勞動局. 臺北市職業災害權益報你知（113年2月1日修正版）. https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/453/relfile/31820/8367536/3b75d09e-f85e-450e-8ab7-e63076781bcb.pdf

來源核對於 2026-10-12

內容可能過時，不少政策各地執行不一樣，真去辦事、看病、打官司時以當地部門、醫生和律師的說法為準。