Pedir a la empresa al irte un certificado de cese que indique el plazo del contrato, la fecha de salida, el puesto y los años trabajados

En pocas palabras

Tanto si te despiden como si termina el contrato o dimites por tu cuenta, la empresa debe darte un certificado de cese al irte, y trasladar tu expediente laboral (档案) y tus cotizaciones a la Seguridad Social en 15 días. El certificado debe recoger el plazo del contrato, la fecha de salida, el puesto y cuántos años trabajaste en la empresa. Lo necesitas para registrarte como desempleado. Si la empresa no lo da, la administración de trabajo le ordenará corregirlo, y si por ello te causa un perjuicio, tiene que indemnizarte.