Demander à son employeur, au départ, une attestation de fin de contrat (离职证明) indiquant la durée du contrat, la date de départ, le poste et le nombre d'années de travail

En clair

Qu'il s'agisse d'un licenciement, d'une fin de contrat à terme ou d'une démission, l'entreprise doit vous remettre une attestation de fin de contrat (离职证明) lors de votre départ, et transférer le dossier du personnel et les cotisations sociales dans les 15 jours. L'attestation doit indiquer la durée du contrat, la date de départ, le poste et le nombre d'années passées dans l'entreprise. Elle sert à l'inscription au chômage. Si l'entreprise refuse, l'administration du travail l'oblige à corriger, et si cela vous cause un préjudice, elle doit le réparer.