Porter plainte d'abord à l'inspection du travail (劳动监察), puis demander l'arbitrage du travail (劳动仲裁) en cas de salaires impayés : les deux voies sont gratuites, et la plupart des affaires se règlent en quelques mois
- Bonne valeur
- Preuves A
- Argent
- Gratuit
- Quelques heures
- Un peu de volonté
En clair
Les deux voies sont gratuites. Commencez par appeler le 12333 (ligne d'assistance du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale) ou allez au bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale (人社局) pour porter plainte auprès de l'inspection du travail. Une fois l'affaire enregistrée, elle doit être instruite dans les 60 jours ouvrés : l'employeur peut être sommé de payer dans un délai fixé, et s'il ne paie pas à temps, il doit verser en plus 50 % à 100 % de dommages-intérêts. Si cela ne suffit pas, déposez une demande d'arbitrage du travail : l'affaire est tranchée dans les 45 jours. Mais « affaire close » ne veut pas dire « argent perçu » : si l'entreprise n'a pas de biens et que le patron a disparu, vous pouvez gagner sans toucher l'argent.
Cité dans
- Identifier d'abord qui vous emploie en cas de salaire impayé : les ateliers sans licence et les sous-traitants relèvent de l'inspection du travail, et seul un travail privé pour une famille ou une personne relève du tribunal
- Passer par la plainte, l'arbitrage (仲裁) ou la justice face à un différend (salaire impayé, licenciement, perte d'argent), et ne pas aller régler ses comptes soi-même
Traduit de l’original chinois. Livre original, section 7, conseil 2. Le contenu peut être dépassé et les règles varient selon les lieux. Pour une démarche, un rendez-vous médical ou un procès, suivez ce que disent l’administration, le médecin ou l’avocat. Avertissement