Rédigé par ce site à partir de sources officielles françaises

Vérifiez que chaque heure au-delà de 35 heures par semaine est payée avec une majoration de 25 %, puis de 50 % à partir de la 44e heure, ou compensée par du repos

Valeur moyenne
Preuves A
Argent
Gratuit
Quelques minutes
Un peu de volonté

À vérifier

En clair

La durée légale du travail est de 35 heures par semaine, soit 1 607 heures par an. Les heures au-delà sont des heures supplémentaires : elles sont payées plus cher, avec une majoration de 25 % pour la 36e à la 43e heure de la semaine, puis de 50 % à partir de la 44e. Elles peuvent aussi être remplacées par du repos. Sans accord contraire, la limite est de 220 heures supplémentaires par an.

Coût: Gratuit. Notez vos horaires réels chaque semaine et gardez les plannings, bulletins de paie et messages de votre employeur qui demandent de travailler plus.
Ce que vous y gagnez: Durée légale : 35 heures par semaine, soit 1 607 heures par an. Heures supplémentaires : celles faites à la demande de l'employeur au-delà de cette durée légale. Sans accord collectif, la majoration est de 25 % pour les heures de la 36e à la 43e heure de la semaine, puis de 50 % à partir de la 44e heure. Un accord collectif peut fixer d'autres taux, mais pas en dessous de 10 %. Sans accord, le contingent annuel est de 220 heures supplémentaires par salarié et par an. Le paiement peut être remplacé, en tout ou partie, par un repos d'une durée équivalente à la majoration : une heure payée avec une majoration de 50 % donne 1 heure 30 de repos (service-public, « Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé », vérifiée le 8 juin 2026). Salaires non payés : vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes dans un délai de 3 ans pour les salaires dus (service-public, « Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) », vérifiée le 3 mars 2026).
Remarques: Régime national du secteur privé. Les conventions collectives peuvent fixer d'autres taux (au minimum 10 %) et un autre contingent : il faut vérifier la convention de votre branche. Les pages consultées sont en version anglaise traduite automatiquement (F2391) ; le texte français fait foi et doit être relu avant publication. À vérifier：majoration éventuelle pour le travail un jour férié ou le dimanche, et le délai de prescription propre aux heures supplémentaires : aucune page ouverte ne le précise ; le délai de 3 ans cité ici est celui de la fiche de saisine pour les salaires dus. Le texte de loi (Code du travail) n'a pas pu être ouvert, donc les articles ne sont pas repris. La fonction publique a ses propres règles, non traitées ici.
Niveau de preuve: A: Chiffres précis tirés de méta-analyses, de grandes cohortes ou d’essais randomisés ; pour les lois et politiques, le texte officiel.
Sources: Service-public.gouv.fr (DILA). Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé, vérifiée le 8 juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2391?lang=en
Service-public.gouv.fr (DILA). Saisir le conseil de prud'hommes (CPH), vérifiée le 3 mars 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2360

Sources vérifiées le 2026-10-14

Remplace dans l’original

Calculer les heures supplémentaires à 1,5, 2 ou 3 fois le salaire, se plaindre à l'inspection du travail (劳动监察) si elles ne sont pas payées, et réclamer de 50 % à 100 % de plus en cas de retard

Le contenu peut être dépassé et les règles varient selon les lieux. Pour une démarche, un rendez-vous médical ou un procès, suivez ce que disent l’administration, le médecin ou l’avocat.