Rédigé par ce site à partir de sources officielles françaises

À vérifier

Coût

Gratuit. Les indemnités journalières sont versées par la CPAM (ou la MSA) ; il faut déposer la demande d’indemnisation et, pour le congé supplémentaire, une lettre recommandée au moins un mois avant le début du congé.

Ce que vous y gagnez

Congé maternité, salariée du secteur privé : 16 semaines pour le premier ou le deuxième enfant (6 semaines avant la naissance, 10 après) ; 26 semaines pour le troisième enfant ou plus (8 avant, 18 après) ; 34 semaines pour une naissance de deux enfants (12 avant, 22 après) ; 46 semaines pour trois enfants ou plus (24 avant, 22 après) (service-public, « Congé de maternité d’une salariée du secteur privé », F2265). Indemnités journalières versées par la CPAM : salaire journalier de base calculé à partir des trois derniers salaires bruts, divisés par 91,25, plafonné au plafond mensuel de la sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026) ; abattement forfaitaire de 21 % ; montant journalier compris entre 11,12 € et 104,02 € ; versement tous les 14 jours (même page). Protection contre le licenciement : absolue pendant le congé ; pendant les 10 semaines qui suivent, le licenciement n’est possible qu’en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maternité (même page). Congé de paternité et d’accueil de l’enfant : 25 jours calendaires pour une naissance simple, 32 jours pour une naissance multiple ; à prendre dans les 6 mois suivant la naissance ; il est obligatoirement précédé du congé de naissance (service-public, F3156). Congé supplémentaire de naissance, pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 : ouvert depuis le 1er juillet 2026 ; 1 ou 2 mois par parent, fractionnable en 2 périodes d’un mois ; pris après la fin du congé maternité, de paternité ou d’adoption ; à débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée au foyer, soit avant le 1er avril 2027 pour les enfants nés ou arrivés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 ; demande par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, au moins 1 mois avant le début (15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption et débute le mois suivant la naissance) ; 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite de 4 005 € par mois ; non cumulable avec la PreParE, les indemnités journalières maternité, paternité ou adoption et les allocations chômage (service-public, F39685 ; actualité A18939 : entrée en vigueur le 1er juillet 2026, décrets datés du 30 mai 2026 publiés au Journal officiel du 31 mai 2026).

Remarques

Régime du salarié du secteur privé. Les indépendantes, les fonctionnaires, les demandeurs d’emploi et les autres régimes ont des règles propres, non reprises ici ; le congé supplémentaire de naissance leur est aussi ouvert, avec ses propres conditions. Le congé parental d’éducation (PreParE) n’est pas traité ici. À vérifier：les conditions d’ouverture de droits chiffrées du congé supplémentaire (cotisations ou heures de travail, durée d’affiliation) ne figurent pas dans le texte consulté de la page F39685 ; à confirmer sur ameli.fr avant toute demande. À vérifier：durée du « congé de naissance » obligatoire qui précède le congé de paternité : la page F3156 le mentionne sans en donner la durée dans le texte consulté.

Niveau de preuve

A: Chiffres précis tirés de méta-analyses, de grandes cohortes ou d’essais randomisés ; pour les lois et politiques, le texte officiel.

Sources

1. Service-public.gouv.fr (DILA). Congé de maternité d’une salariée du secteur privé. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2265
2. Service-public.gouv.fr (DILA). Congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’un salarié du secteur privé, vérifié le 1er juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F3156
3. Service-public.gouv.fr (DILA). Congé supplémentaire de naissance pour un salarié du secteur privé, vérifié le 3 juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F39685
4. Service-public.gouv.fr (DILA). Actualité « Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance », mise à jour le 23 juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18939

Sources vérifiées le 2026-10-14

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