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Demandez vos 30 jours ouvrables de congés payés par an, soit 2,5 jours par mois travaillé, et réclamez l'indemnité si votre contrat finit sans que vous les ayez pris

Bonne valeur
Preuves A
Liberté
Gratuit
Quelques minutes
Sans volonté

À vérifier

En clair

Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. En principe, vous les prenez entre le 1er mai et le 31 octobre. Si votre contrat se termine sans que vous ayez pris vos congés, vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés.

Coût: Gratuit. Il suffit de demander vos dates à votre employeur et de garder le planning des congés ainsi que vos bulletins de paie.
Ce que vous y gagnez: Acquisition : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète ; un nombre de jours non entier est arrondi au chiffre supérieur (service-public, fiche « Paid leave of employees in the private sector », vérifiée le 30 avril 2026). Période de référence : du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, sauf autre date fixée par convention, accord collectif ou accord d'entreprise. Prise des congés : en principe entre le 1er mai et le 31 octobre (même page). Congés non pris : en principe perdus si l'employeur a respecté ses obligations ; s'il ne l'a pas fait, ils sont reportés si le contrat continue, ou convertis en indemnité si le contrat prend fin. Une dérogation existe notamment en cas de maladie (service-public, « Congés dans le secteur privé : peut-on reporter ses congés payés non pris après le 31 mai ? », publiée le 30 avril 2026, mise à jour le 18 juin 2026). Indemnité compensatrice de congés payés : due à la fin du contrat, quelle qu'en soit l'origine ; calculée selon la méthode la plus favorable entre 1/10e de la rémunération brute perçue pendant la période de référence et le maintien du salaire (service-public, fiche « Indemnité compensatrice de congés payés » en version anglaise, vérifiée le 23 janvier 2026).
Remarques: Régime national du secteur privé. La fonction publique a ses propres règles (non traitées ici). Les pages consultées sont en version anglaise traduite automatiquement ; le texte français fait foi et doit être relu avant publication. La période de référence peut être différente si un accord la fixe. À vérifier：délai de prescription (3 ans, pour les créances de salaire) appliqué à l'indemnité de congés : la page consultée ne le précise pas, à confirmer sur la fiche française ou Légifrance. Les règles de report en cas d'arrêt maladie et les règles pour les contrats à durée déterminée (CDD) ne sont pas reprises ici.
Niveau de preuve: A: Chiffres précis tirés de méta-analyses, de grandes cohortes ou d’essais randomisés ; pour les lois et politiques, le texte officiel.
Sources: Service-public.gouv.fr (DILA). Paid leave of employees in the private sector (version anglaise), vérifiée le 30 avril 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2258?lang=en
Service-public.gouv.fr (DILA). Congés dans le secteur privé : peut-on reporter ses congés payés non pris après le 31 mai ?, publiée le 30 avril 2026, mise à jour le 18 juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A15702?lang=en
Service-public.gouv.fr (DILA). Indemnité compensatrice de congés payés, vérifiée le 23 janvier 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F24661?lang=en

Sources vérifiées le 2026-10-14

Remplace dans l’original

Compter ses congés annuels selon l'ancienneté cumulée, soit 5, 10 ou 15 jours, et se faire payer à 300 % du salaire journalier les jours non pris

Le contenu peut être dépassé et les règles varient selon les lieux. Pour une démarche, un rendez-vous médical ou un procès, suivez ce que disent l’administration, le médecin ou l’avocat.